楊女士：這段時間，我一直在投簡歷、面試，期間曾到一家企業(yè)面試。隨后，對方說，可以先簽一個“試用期合同”，而且轉(zhuǎn)正后才給繳納社保。企業(yè)這樣的做法是否合適？我心里挺不踏實的。

律師聲音：河北瀛檀律師事務(wù)所律師米京濤介紹，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因此，如果用人單位與楊女士只簽訂“試用期勞動合同”，則應(yīng)認定用人單位已經(jīng)與她簽訂了一次勞動合同。

米律師提醒，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

另外，在試用期里，與用人單位也存在勞動關(guān)系，而只要勞動關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（邢臺日報社全媒體記者　張嬋娟）