河北日報長篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》在我省持續引發學習熱潮
解放思想打破框框 改革激發人才活力
“‘人才九條’極為珍貴，總書記敢闖敢試的故事讓人敬佩！”“40年后的今天，‘人才九條’仍具有重大的現實意義。”……近日，河北日報長篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》在全省廣大干部群眾中引發熱烈反響。
大家紛紛表示，總書記為河北留下的精神財富彌足珍貴，要沿著總書記指引的方向不斷前進，解放思想，打破框框，以改革創新激發人才活力，奮力走好新的趕考之路。
千秋基業，人才為本。做好人才工作，要堅持黨管人才原則。
“總書記在正定工作期間推出的‘人才九條’，是我們寶貴的思想財富。作為人才工作牽頭抓總部門，我們要不斷解放思想，持續深化人才發展體制機制改革，釋放人才創新活力。”認真閱讀長篇通訊，正定縣委常委、組織部部長王敬表示，正定縣將堅持黨管人才原則，建立重點人才作用評估問效機制，進一步提高人才服務質效，為縣域經濟高質量發展提供智力支持。
“興建‘人才樓’‘招賢館’，積極為調入人才解決住房。”“調入的人才，由縣委、縣政府統一安排使用，出現問題，縣委、縣政府領導親自加以解決。”逐字逐句閱讀長篇通訊，滄州市委組織部副部長、市人才發展服務中心主任李金凱深受啟發。
“我們要切實加大政策支持力度，形成支持人才工作的強大合力，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。”李金凱介紹，為服務集聚各類人才，滄州出臺了“獅城人才新政20條”及配套保障措施，今后該市將繼續推出超常規舉措，推動人才政策升級落地，加快京津人才柔性引進，完善人才服務，為各類人才創新創業提供優質環境和堅實保障。
體制順、機制活，則人才聚、事業興。為人才松綁，才能讓聰明才智充分涌流。
近年來，省科技廳持續優化項目申報、經費使用管理和評價激勵機制，為科研人員減負，增強科研人員獲得感。
“總書記敢于打破常規、敢闖敢試，一步一個腳印去落實各項承諾，是我們學習的榜樣。”省科技廳政策法規處處長王新表示，省科技廳將深化科技成果使用權、處置權和收益權改革，優化項目生成機制，擴大科研項目經費“包干制”范圍，進一步打破制約科技創新的制度藩籬，全方位為科研人員做好服務，讓科技創新活力在燕趙大地持續迸發。
“‘對我縣技術人才更應充分重視，發揮其專長。對有發明創造、做出突出貢獻者，其待遇和招聘外地技術人才同等對待。’讀到這部分，我特別有感觸，做好人才工作，必須完善人才激勵制度。”晨光生物集團人力資源部負責人盧文霞介紹，作為河北省首批獲得職稱評審自主權的民營企業，2017年以來，集團累計評出正高級工程師5人，副高級工程師19人，工程師64人，通過職稱評審大大激發了專業技術人才創新潛力，提高了科技成果轉化和產業化水平。
“讓事業激勵人才，讓人才成就事業。”盧文霞說，他們將進一步細化完善職稱評價量化標準，大膽破除唯學歷、唯論文、唯獎項導向，讓更多創新能力強、專業水平高的人才脫穎而出。
創新之道，唯在得人。激發創新活力，要用好用活各類人才。
“總書記為正定發展破局開路的故事激勵我們勇于創新，不斷為企業發展注入新動力。”河北農業大學教授、科暢電氣有限公司科技特派團團長霍利民告訴記者，科技特派團成立后，已與企業聯合申請實用新型專利4件、發明專利2件，參與國家標準修訂3項，“下一步，我們將充分利用院校人才優勢，開展科研攻關，幫助企業開辟發展新賽道。”
近年來，河北工業大學持續推進“人才強校”戰略，通過完善激勵體系、扶持政策，在高層次人才和高水平團隊建設上不斷取得新突破，產出一批高質量科研成果。
“讀到長篇通訊中一個個人才故事，我被總書記求賢若渴的情懷深深打動。未來，我們將在人才培養、評優評先等各方面向青年教師、優秀教師傾斜，助推他們快速成長，為河北高質量發展貢獻智慧力量。”河北工業大學人力資源處處長李子彪說。
（河北日報記者劉榮榮、孫青、張曉超、張嵐山、王璐丹、劉劍英、寇國瑩、陳華）
