“人才是創新的根基。提升企業創新能力，人才支撐是第一需求。”近日，寧晉縣遠洋線纜有限公司總經理江寧在接受采訪時介紹，他們與多所國內外知名高校、科研機構建立長期合作關系。目前，已擁有21項專利技術，多項技術成果處于行業領先水平。

從技術“跟跑”到“領跑”的跨越，離不開以“人才引擎”驅動創新、引領發展這一舉措。江寧認為，要聚焦產業集群發展需求，大力吸納集聚人才，全力推動企業與高校院所在科技研發、成果轉化、人才培養等領域開展合作，提升企業的核心競爭力。

如何讓人才引進工作更加契合企業發展需求？他建議深入企業開展調研，梳理企業核心產品清單、技術需求清單、人才需求清單，探索引校進廠、引廠進校、前店后校等校企合作形式，廣泛開展委托培養、訂單培養和學徒制培養，構建校企合作長效機制。同時，大力引進能夠突破關鍵技術、實現科技成果轉化、帶動產業發展的創新創業團隊和領軍人才，通過組織開展高校招聘會、博碩引薦會等招才引智活動引進產業急需緊缺人才。

人才不僅要“引進來”，更要“留下來”。江寧建議，要出臺政策措施，構建人才服務體系，為人才在政策資金、平臺建設、職稱申報等方面提供全方位服務，不斷優化人才發展環境。

（本報記者孫瑞超整理）